Celaya, Guanajuato a lunes 06 de abril del 2026, (Alan Ordaz) – La reorganización de la administración pública municipal en Celaya avanza tras la presentación de los resultados del estudio que sustenta los cambios estructurales, los cuales ya fueron entregados y ajustados conforme a las necesidades operativas detectadas en las distintas áreas del gobierno local.
El proceso contempla una ruta de implementación dividida en tres etapas, comenzando por la reconfiguración de las direcciones descentralizadas, seguida por las áreas centralizadas y, finalmente, la consolidación de un nuevo esquema administrativo que permita optimizar funciones y reducir estructuras duplicadas.
Sobre los resultados del análisis, se puntualizó que “No, ese resultado, los estudios, ya hasta los reacomodamos. En función de eso fue lo que hicimos. Hicimos las propuestas”, estableciendo que la base técnica ya se encuentra integrada en la propuesta actual.
Asimismo, se precisó el alcance de la entrega de estos insumos al interior de la administración, señalando que “Los estudios los tienen… Pues la mayoría…, No sé si los tengan todos. Pero sí los entregamos. Y ya estamos con la propuesta, con la propuesta de nuevo”.
Dentro de la planeación, la primera etapa se centra en modificar la estructura de los organismos descentralizados, como parte inicial de la reingeniería institucional que se busca aplicar de forma progresiva en todas las dependencias municipales.
En ese sentido, se reiteró la ruta establecida desde el inicio del planteamiento, al indicar que “Yo les había avisado que tenemos tres etapas. La primera etapa era reacomodar las direcciones descentralizadas. Y después vamos a ver las centralizadas”.
El calendario de ejecución establece un periodo aproximado para concretar los primeros movimientos administrativos, contemplando la transición de las áreas involucradas sin detener su operación cotidiana durante el proceso de ajuste institucional.
Respecto a este plazo, se detalló que “Pues nos tardamos por mucho unos dos meses. Unos dos meses. Mientras los directores siguen siendo directores”, manteniendo temporalmente la estructura actual en tanto se formalizan los cambios.
Durante este periodo intermedio, las direcciones continuarán operando bajo su esquema vigente, mientras se definen los nuevos lineamientos y se concretan los procesos administrativos que darán paso a la siguiente configuración organizacional.
En cuanto a la situación laboral de los titulares de estas áreas, se estableció un mecanismo de transición que contempla su posible permanencia bajo una nueva estructura jerárquica dentro del gobierno municipal.
Al respecto, se indicó que “Y cuando ya no sean descentralizadas, nosotros… Cuando ya no sean descentralizadas, nosotros les vamos a proponer si quieren seguir ellos siendo directores, pero directores diaria. Habrá un director que será su jefe”.
Uno de los principales objetivos de la reorganización es la reducción de costos operativos mediante la eliminación de duplicidades en funciones administrativas, particularmente en áreas de apoyo que actualmente se replican en cada organismo descentralizado.
En ese sentido, se explicó que “En el momento que nosotros las acomodemos, ya no tienen que tener ni responsable de comunicación, ni responsable de derecho, ni responsable administrativo. Inmediatamente”, lo que impactará directamente en la estructura de personal.
La disminución de funciones también forma parte del rediseño institucional, lo que permitirá ajustar las cargas de trabajo y redefinir responsabilidades dentro de cada área, en concordancia con el nuevo modelo organizativo.
Sobre este punto, se mencionó que “Pero las funciones en algunas se reducen. Y entonces serán mucho menos. Ahí se va a ver luego los ahorros”, anticipando un efecto directo en la eficiencia operativa y presupuestal.
El impacto financiero se reflejará en la eliminación de diversos cargos, particularmente aquellos vinculados a estructuras administrativas paralelas, lo que generará un ahorro significativo en el gasto público municipal.
Finalmente, se puntualizó que “Por lo menos tres puestos en todas, más o menos bien pagados, desaparecen. Porque ya tienen la dirección general. Ya no necesitan ellos tener. Y aparte, muchas de las funciones de ellos se les quitan”, marcando el inicio de una nueva configuración administrativa.
