Celaya, Gto a lunes 10 de marzo del 2025. (Alan Ordaz).- El proceso de incorporación de 150 elementos a la Policía Municipal de Celaya, quienes cursaron un programa de actualización en el Instituto de Formación Policial (INFOPOL), continúa arrojando resultados.
Recientemente, se confirmó que 23 de ellos no aprobaron el examen de control y confianza, motivo por el cual fueron dados de baja.
El director de la Policía de Celaya, Bernardo Rafael Cajero Reyes, detalló que este grupo ya había enfrentado un primer filtro, en el cual ocho aspirantes fueron descartados al detectarse antecedentes penales.
Ahora, con los resultados de las evaluaciones de control y confianza, se registró un nuevo ajuste en la plantilla.
“El personal que no cumplió con los requisitos, que no aprobó el control y confianza, debe estar dado de baja”, indicó Cajero Reyes.
Añadió que aún están pendientes de recibir más resultados de las evaluaciones, lo que podría derivar en nuevas bajas dentro del grupo de policías en proceso de incorporación.
A pesar de estas bajas, el funcionario destacó que el proceso de reclutamiento avanza conforme a lo planeado.
Señaló que INFOPOL continúa con la formación de nuevos elementos y que ya se cuenta con una nueva generación de cadetes en preparación.
“Estamos avanzando en INFOPOL. El día viernes comentó que ya hay nuevo personal de ingreso en INFOPOL”, afirmó.
Respecto al impacto que las bajas pudieran tener en la operatividad de la corporación, Cajero Reyes explicó que los elementos que no aprobaron los exámenes no estaban desempeñando funciones operativas dentro de la Policía Municipal, sino que pertenecían a la Policía Auxiliar.
Esto evita afectaciones en las tareas de seguridad en la ciudad.
Sobre la plantilla ideal para la corporación, el director recordó que, de acuerdo con el presupuesto municipal, se requieren 888 elementos en la Policía Municipal.
Sin embargo, el reclutamiento sigue en marcha para acercarse a esta meta y fortalecer la capacidad operativa de la institución.
“Todos deben cumplir los requisitos. Aquel que no lo cumple pues simplemente está de baja”, enfatizó Cajero Reyes.
Con esto, reiteró el compromiso de la corporación por mantener un estándar en la selección de sus integrantes, garantizando que quienes ingresen cumplan con los filtros establecidos.
El proceso de evaluación y reclutamiento continuará en INFOPOL, donde además de la formación de nuevos cadetes, se siguen reevaluando elementos cada tres años.
Esto, según el director de la Policía, es una medida necesaria para asegurar que el personal operativo mantenga los estándares exigidos para desempeñar sus funciones.
Con estos ajustes, la Policía Municipal busca fortalecer su cuerpo de su cuerpo de seguridad con elementos que cumplan con los requisitos establecidos, al tiempo que se mantiene el esfuerzo por incrementar el número de efectivos en la corporación, asegurando que todos cuenten con la capacitación y certificaciones necesarias.
