Celaya, Guanajuato a lunes 09 de noviembre del 2026, (Alan Ordaz) – La propuesta de reingeniería administrativa del Ayuntamiento de Celaya quedó parcialmente detenida durante la sesión de la Comisión de Recursos Humanos: únicamente avanzó el traslado de 25 trabajadores del SIDEC a Servicios Municipales, mientras los cambios en Turismo, Ecoforum y Desarrollo Económico quedaron pendientes.
La revisión comenzó con una modificación del orden del día solicitada por la mayoría, que incorporó varias áreas municipales y dejó hasta el último la aprobación de la plantilla de personal, trámite que había sido devuelto a Oficialía por inconsistencias en los registros.
Fátima González Reyna, regidora y presidenta de la Comisión de Recursos Humanos y Servicio Civil de Carrera, señaló que el proyecto general no incluía información suficiente para determinar cómo se ejecutarían los cambios ni qué estructura administrativa resultaría de ellos.
“Me da la impresión de que siguen creyendo que simplemente es aprueba el documento de un anteproyecto que no dice nada para poder llevar a cabo este proceso que ellos llaman de reingeniería”, expresó Fátima González Reyna.
El único punto aprobado fue la transferencia de 25 personas del SIDEC a Servicios Municipales. Para concretarla se requirió crear las plazas correspondientes y presentar organigrama, perfiles de puesto y datos individualizados de cada trabajador.
La documentación debía precisar nombres, antigüedad, bienes bajo resguardo, categoría actual, categoría asignada y puesto funcional. También se acordó que el Gobierno municipal aprobara el documento de sustitución patronal para formalizar el movimiento y preservar las condiciones laborales.
“Se les hace muy fácil lanzar ideas y lo he dicho muchas veces en repetidas ocasiones, nada más lanzan ideas y creen que el ayuntamiento aprueba buenas ideas y buenas intenciones o documentos nada más como con la idea general”, sostuvo González Reyna.
La regidora rechazó que solicitar esos datos constituyera un exceso, pues la comisión debía conocer las condiciones de cada trabajador antes de autorizar el cambio. Recordó el ajuste salarial del año anterior, cuando hubo empleados con reducciones tras una modificación en el cálculo del ISR.
“Yo fui clara, la comisión del día de hoy fue pública y está transmitida en la página de la secretaría”, manifestó González Reyna, quien defendió la revisión de las condiciones laborales antes de autorizar cualquier movimiento de personal.
En los asuntos de Turismo, Ecoforum y Desarrollo Económico no se presentó una ruta definida sobre la extinción de áreas, la modificación de funciones ni el destino del patronato y del consejo de turismo; tampoco hubo claridad jurídica y administrativa para dictaminar los movimientos.
Uno de los puntos pendientes fue la situación del Ecoforum. La propuesta pretendía conservar la figura del patronato e incorporarla a la administración centralizada, alternativa que, de acuerdo con la regidora, no tenía una vía legal definida en los términos presentados.
“O la extingues, dejas el patronato y creas una dirección, una coordinación, un área destinada a la administración y conservación del del inmueble o de lo que es el ecoforum o la mantienes donde está”, planteó González Reyna.
En Desarrollo Económico se contemplaba conservar la dirección general y eliminar la subdirección, mientras que las áreas de Turismo y Ecoforum pasarían a funcionar como coordinaciones o direcciones de área. Sin embargo, todavía no estaba definida su estructura ni el destino de los consejos.
El calendario añadió otro elemento: la Feria de Navidad de Celaya 2026 está próxima y, según la regidora, modificar ahora las áreas relacionadas con su organización podría poner en riesgo los recursos que el municipio recibiría para el evento.
“Si quieren impulsarlo, creo que no es el momento, debió haber sido una vez que que pasara el tema de la feria”, dijo González Reyna. La comisión decretó un receso y el análisis de esos asuntos quedó pendiente para una próxima sesión.
Ante los señalamientos sobre un supuesto retraso, la presidenta de la comisión defendió que no podía convocar ni someter a aprobación un dictamen sin información completa. Expuso que la documentación llegó de manera parcial y que la convocatoria se emitió después de recibirla.
“Sin información y lo voy a repetir 1000 veces, sin información, no hay manera de que apruebes porque nosotros no es nuestra función y nuestra obligación”, advirtió. González Reyna sostuvo que el dictamen debe establecer con precisión los pasos, responsabilidades, puestos y derechos involucrados, antes de ejecutar cualquier reorganización administrativa.
