Celaya, Guanajuato a martes 20 de enero del 2026, (Alan Ordaz) – El Ayuntamiento de Celaya inició el análisis para aplicar un ajuste salarial a trabajadores que perciben ingresos que quedaron por debajo del salario mínimo, como parte de las negociaciones laborales de este año, con la solicitud formal a la Oficialía Mayor de un estudio integral sobre su impacto en nómina, prestaciones y presupuesto.
En la Comisión de Recursos Humanos y Servicio Civil de Carrera se dio entrada a la primera petición formal del Sindicato Administrativo, donde se solicita “que desde los primeros días de enero se aplique el incremento del 13% al salario mínimo y demandan un 6.5% de incremento generalizado”, lo que abrió el proceso de negociación.
Fátima González Reyna, regidora y presidenta de la Comisión de Recursos Humanos y Servicio Civil de Carrera del Ayuntamiento de Celaya, expuso que “se turnó ya de manera oficial a la Oficialía para que en cuanto tenga el análisis correspondiente se presente a la Comisión”, previo a cualquier determinación definitiva sobre el ajuste salarial.
Como primer acuerdo, se estableció que “a partir de la siguiente Comisión se aplica ya el ajuste salarial al tema del salario mínimo”, considerando que con el cambio de año se debe nivelar a todo el personal que perciba ingresos inferiores al monto establecido para este ejercicio.
Sobre el alcance del ajuste, González Reyna precisó que “pedimos que se nos presenta la información de cuántos trabajadores tenemos por debajo de ese monto para poder tener el impacto”, al señalar que el salario mínimo de referencia es de 9 mil 451 pesos.
El análisis solicitado incluye un estudio detallado de la plantilla y de la nómina municipal, ya que “toda vez que con el cambio de año tenemos que nivelar a todos los trabajadores que se encuentren por debajo de los 9.451”, se requiere conocer el impacto presupuestal completo antes de aplicar el incremento.
La regidora indicó que existen antecedentes de estudios previos, pero aclaró que “dentro de la entrega a recepción no se nos informó a nosotros nada de los asuntos que hayan quedado en trámite”, por lo que la Comisión no recibió información formal sobre análisis anteriores relacionados con la nómina.
En ese contexto, recordó que desde finales del año pasado se solicitó un proyecto integral, ya que “pedimos se realizara ya un proyecto para el manejo del capítulo 1000”, con el objetivo de ordenar el gasto en servicios personales y justificar cualquier incremento en recursos destinados a personal.
Durante la revisión presupuestal, se detectaron variaciones significativas en algunos rubros, pues “había varias áreas, cuatro en particular, donde en el salario o en el presupuesto asignado para el pago de honorarios era bastante amplio, un incremento del 25-35% más del asignado en el ejercicio 2025”.
González Reyna detalló que, de haberse contenido esos incrementos, “en cálculos estábamos hablando de 20 millones que podían ahorrarse y reasignarse”, lo que evidenció la necesidad de un análisis técnico previo a cualquier ajuste salarial o reconfiguración de la nómina municipal.
Respecto al trabajo en curso, señaló que la Oficialía Mayor deberá presentar un dictamen que incluya salario, prestaciones y efectos a largo plazo, ya que “no implica no solo el pago de prestaciones, sino también el pago de finiquitos” y otros compromisos derivados de cambios en categorías salariales.
Finalmente, sobre la aplicación del salario mínimo, subrayó que “en teoría tendría que haberse aplicado desde el día 1 del inicio de este año, desde el 1 de enero de 2026”, por lo que el ajuste deberá contemplar el pago retroactivo correspondiente una vez que se cuente con el análisis completo.
